Обратная связь
В течение текущего года общие суммы вложений, которые были инвестированы в обучение и развитие сотрудников различных компаний, выросли на 15%. Об этом сообщают специалисты компании Bersin by Deloitte, которая специализируется на исследованиях в сфере консалтинга.
Значительным образом увеличились бюджеты, которые направляются на обучение специалистов в технической и производственной отраслях. Предприятия, специализирующиеся в данных сферах, потратили на обучение персонала на 20% больше, чем в предыдущем году.
По словам авторов исследования, такие результаты вполне оправданы, поскольку технологическая сфера развивается стремительными темпами, что ведет к изменениям в производстве. Ведь одна отрасль тесно повязана с другой. Кроме того, производственная сфера переживает значительные изменения, которые требуют повышения квалификации работников. Это ведет к повышению конкурентоспособности отдельного взятого предприятия на мировом рынке.
Также, специалисты определили, что объем финансовых вложений, в значительной мере отличается на каждом предприятии. Это зависит от эффективности и высокой организации производственного процесса.
Исследователи приводят пример, что наиболее развитые и эффективные компании, которые занимают лидирующие позиции в своей нише, тратят на обучение персонала 870 долларов. Тогда, как компании среднего уровня, выделяют на эти нужды, чуть более семисот долларов на человека. Если же предприятие не отличается высокой конкурентоспособностью и отличными производственными показателями, то их расход на обучение персонала не достигает и пятисот долларов.
Такие показатели говорят о том, одновременно с ростом финансового благополучия руководство компаний уделяет максимальное внимание развитию и обучение сотрудников. Разумеется, это ведет к повышению производительности труда и высоким доходам от производства.
В прошлом году было отмечено повышение интереса к социальному обучению. Крупные игроки бизнеса, увеличили объем инвестиций в такой вид образования на 46%. Социальное обучение помогло произвести значительные изменения, которые повысили уровень корпоративного обучения и саморазвития.
Кроме того, многие компании, по-новому подошли к формированию коллективов на предприятии. Теперь новичку, который только осваивает свое дело, в обязательном порядке предоставляется помощь опытного специалиста. Таким образом, компании повышают уровень производительности труда и уровень знаний работников в той или иной сфере.
